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”　　水晶球，放在Joe家里显眼位置。

　　360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。现在，我们可以利用微信指数来了解某事、某人基于微信平台到底有多火。一旦出现了这种局面，就称之为「DownRounds」。这种效果，对于拉近品牌、商品与观众之间的距离，建立情感与信任，奠定了基础。刚好，王功权的皮包公司只剩下500多块了。